Wachstums-Boost durch LinkedIn-Optimierung und Networking

Lukas, CEO des SaaS-Start-ups Gyde (vormals Leadery), hatte bereits erfolgreich über sein persönliches Netzwerk Kund:innen gewonnen. Gyde bietet digitale Learning-Journeys für die Personalentwicklung.

Anfangs funktionierte der Umsatz aus dem bestehenden Netzwerk gut, doch beim Skalieren stieß Gyde an Grenzen. Es fehlte eine solide LinkedIn-Präsenz. Lukas war zunächst skeptisch, die Kontrolle über LinkedIn-Aktivitäten abzugeben.

Wir nahmen Lukas die Bedenken und entwickelten eine maßgeschneiderte LinkedIn-Strategie für seine Zielgruppe, HR-Entscheider:innen. Wir optimierten sein Profil, besonders den "About"-Bereich, sodass klar wird, wie Gyde die Probleme von HR-Verantwortlichen löst.

Wir überarbeiteten "Experience" und Tagline, führten für jede Nachricht A/B-Tests durch und kontaktierten gezielt Entscheider:innen im relevanten Marktsegment. Durch die Übernahme der Kommunikation konnte sich Lukas auf sein Kerngeschäft konzentrieren.

Lukas' Netzwerk wuchs von 882 auf über 12.000 relevante Kontakte. Über die gesamte Zusammenarbeit von mehr als 2,5 Jahren buchten wir durchschnittlich über 13 Meetings pro Monat mit relevanten Entscheider:innen.

Die lange Zusammenarbeit, ganz ohne Mindestvertragslaufzeit, zeigt das gegenseitige Vertrauen. Gyde konnte belegen, dass es kalte Leads effizient in Umsatz verwandelt, was maßgeblich zur Series-A-Finanzierung beitrug.