LinkedIn als Turbo für UNI'C

Christoph Haas, Gründer von UNI'C, hilft Führungskräften über KI-gestützte Selbstreflexion zu mehr Erfolg. Die Zielgruppe reicht von Konzernen bis zu KMU, mit Fokus auf HR-Entscheider:innen und Führungskräfte.

Bisher kannte Christoph LinkedIn vor allem als Recherche-Tool, nicht als Plattform für Leadgenerierung. Ihm fehlte ein skalierbarer Weg, Kontakte effektiv zu erreichen, ohne sein Kerngeschäft, die Produktentwicklung, zu vernachlässigen.

Wir optimierten Christophs Profil und machten seine Expertise in KI-gestützter Leadership-Entwicklung sichtbar, mit überarbeiteter Headline, Info-Bereich und Erfahrungsbeschreibungen, die die Pain Points der Zielgruppe direkt adressieren.

Der Schlüssel war unser triggerbasierter Ansatz: Statt einer statischen Liste analysierten wir Verhalten und aktuelle Bedürfnisse, etwa Leads, die HR-Entwickler:innen einstellten oder neu in einer Rolle waren. Daraus entstanden hochpersonalisierte Nachrichten, A/B-getestet und mit klarem Funnel.

Schon in der Warm-up-Phase von drei Wochen erreichten wir eine Annahmequote von 42 %, was in dieser Zielgruppe sehr hoch ist. Daraus entstanden zehn qualifizierte Termine im ersten Monat.

Nur sechs Wochen nach Start gewann UNI'C seinen ersten Kunden, ein Meilenstein für das junge Unternehmen. Die Qualität der Kontakte war durchgehend hoch, das Feedback nahezu durchweg positiv, auch bei mehreren Follow-ups.